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商闻
前不久河南矿山集团的年会现场，径直献技了本年度最“豪横”的一幕：800桌宴席、7000多名职工，现场堆满的现款墙，加上线上部分，总和突破1.8亿元。
好多网友看视频时齐在问消亡个问题：这河南矿山到底是干什么的？家里真有矿吗？
今天就来扒一扒这家“忠良公司”的真相貌。
名字带“矿”，家里真没矿
先撤销一个诬陷。河南矿山集团，名字里如实有个“矿”字，但它家里一座矿山齐莫得。
它位于中国起重机械之齐——河南长垣。主打居品是桥门式起重机，也便是工场车间里常见的那种“天车”或“行车”。你不错把它清爽为能在房顶上跑来跑去的巨型钢铁手臂。
这玩意儿用在哪？造飞机、修高铁、搞核电、真金不怕火钢铁——那些几百吨重的钢水、弘大的火箭机身，东说念主搬不动，铲车够不着，全靠这种“钢铁巨兽”来吊运。而河南矿山，便是把这种工业刚需作念到了极致。
利润率不到同业一半，怎样赚到2.7亿的？
起重机属于传统制造业，利润极低。数据泄漏，2025年度世界鸿沟以上制造业平均利润率约4.7%，而河南矿山集团营收112亿元，净利润2.7亿元，利润率仅2.41%，惟有世界平均水平的一半。
这样低的利润率，怎样还能发1.8亿年终奖？
谜底惟有两个字：鸿沟。
2025年度，他们卖出了14.3万台起重机，订单同比增长16.9%，出口激增36%。什么主见？世界工场里的起重机，每三四台里就有一台是他们家的。
更硬核的是，这种高端装备曩昔齐是德国、芬兰企业的天下，一台敢卖几百万。河南矿山硬是靠技巧攻关，把居品打入了航天放射场、核电站，能作念到550吨重物定位精度抑遏在正负5毫米。昨年6月，他们研发的1000吨门式起重机发往长江中上游最大船埠关节。本岁首，大方重机的火箭放射专用起重机还圆满完成长征八号甲遥五输送火箭的吊装任务。
别看名字土，东说念主家是真能硬刚洋巨头的“中国脊梁”。
“三无”财务玄学：不欠银行一分钱
首创东说念主崔培军有一套独到的办法玄学：无贷款、无融资、无拖欠。
别的公司，赚了钱要先还银行利息、给鼓舞分成、应对多样烂账。而河南矿山，崔培军持股98.8%，他在这里不是董事长，更像一个“家长”。
有东说念主质疑这种“家长制”处治不科学。但仔细想想：别东说念主借款盖楼，赚了钱先还利息；他有资本，盖一栋楼赚一栋楼的钱，临了还能把利润分给工东说念主。这种模式，看似“土得掉渣”，实则“硬得可怕”。
残害两大生意迷念念
第一，残害“鼓舞利益最大化”。当今的雇主大多偏向资本念念维：上市圈钱、大手笔分成，钱装我方口袋，对职工抠抠搜搜，以致套现离场留住一地鸡毛。
崔培军呢？他不需要看资开心情，不需要为了财报数据去裁人。在他的逻辑里，职工不是成本，是合鼓舞说念主。利润的分派权，掌抓在“东说念主”手里，而不是“钱”手里。
第二，残害“绩效捕快全能论”。当今的公司，处治越搞越复杂，KPI、OKR、360度捕快，职工苦不成言。而河南矿山惟有12条处治限定，职工不打卡、不考勤，下雪路滑不错带薪放假。
崔培军用一句话代替了通盘捕快：“赚一块钱，七八毛分给职工。”
这种原始的江湖义气，跳过了通盘处治内讧。在这里，不需要雇主监督，邻座的工友便是你的监管者——这是一种基于“利益共同体”的自驱力，比任何复杂的捕快体系齐更径直、更有用。
1.8亿背后的“东说念主心红利”
舍得，舍得。钱分出去了，东说念主心抓住了；利润减少了，成果擢升了。
昨年2.7亿净利润，拿出1.8亿分给职工，占比66%。这还不算平常的多样福利：三八节女职工每东说念主800元现款、收麦补贴1000元、组织职工父母免费旅游……
崔培军说得很委果：“职工出来打工，便是为了挣钱生计，既要让他们挣到钱，也要让他们感受到尊重。”
河南矿山能作念到世界第一，靠的不是压榨，而是 “东说念主心红利” 。
这个年关，当多数打工东说念主还在为年终奖稀稀拉拉而叹惜时，这家河南小县城的企业用最朴实的方法告诉咱们：把职工当东说念主看，职工就把企业住持干。
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